| שינוי אשר נקבע ע"י ההנהלה, חשוב וטוב ככל שיהיה, אינו מובן מאליו עבור כלל עובדי הארגון.
כל שינוי יוצר התנגדויות ברמות שונות, חששות מפני הלא נודע ומפריע לפעילות השוטפת של הארגון.
להובלה וייצוב מוצלח של שינוי, תוך מזעור "רעשים" והפחתת התנגדויות, נדרש תהליך ליווי מובנה הכולל את ניהול ושיווק השינוי וכן הטמעתו בכתלי הארגון בעזרת מתודולוגיות מעולם הפסיכולוגיה הארגונית. |